Modèle créé par Kalani Marquand
Les femmes et les hommes d'une organisation oeuvrent pour servir un but commun.
Ce faisant, ils apportent une part d'eux-mêmes.
Dans un contexte professionnel, la relation à l'autre est incontournable, des codes tacites ou non doivent être respectés et la performance est souhaitable. Pas toujours facile d'être au rendez-vous de tout cela.
Si vous êtes manager ou dirigeant(e), vous êtes peut-être confronté(e) à des situations qui nécessitent des compétences qui ne s'apprennent ni à l'école ni dans les manuels.
La connaissance de soi est un allié précieux pour traverser l'ensemble de ces situations paisiblement, dans un contexte favorisant le bien-être de chacun et l'épanouissement du projet commun.
Il est parfois bon de se délester des mots qui peuplent la tête, de les considérer avec un oeil neuf et de faire un peu de place en soi. Pour mieux se connaître et se donner les coudées franches pour faire advenir le nouveau.
J'accompagne par la parole à travers un coaching d'inspiration psychanalytique qui se fonde sur :
Au cours de ces entretiens, je m'adapte à la demande de la personne qui me consulte. Je peux :
Ces entretiens sont strictement confidentiels.
Coaching parce que :
Inspiration psychanalytique car :
Quelles que soient les branches ou les appellations, les méthodes d'accompagnement individuel permettent de mettre en forme des pensées à travers un dialogue avec l'accompagnant. La personne accompagnée peut ainsi faire évoluer sa vision des situations vécues et son positionnement.
Le coaching d'inspiration psychanalytique peut être une première approche d'un travail sur soi plus long et plus profond de type psychanalyse.
J'anime également des ateliers collectifs. Exemple : l'écoute dans un contexte professionnel, prise de parole en public ...
Mes accompagnements individuels sont ouverts à tous. Pas besoin d'être une entreprise ou une administration pour faire appel à mes services !
Pour les interventions en entreprise, cet accompagnement humain peut être complété d'un accompagnement de l'organisation en tant que telle.